O que é o Vesting Vesting é o processo pelo qual um empregado acumula direitos não-efetivos sobre os incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou as contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria qualificado ou plano de pensão dos empregados. A Vesting dá um direito de empregado aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá ao empregado um incentivo para se comportar bem e permanecer com a empresa. O cronograma de aquisição criado pela empresa determina quando o empregado adquire propriedade total do bem. Geralmente, os direitos não-efetivos são acumulados com base em quanto tempo o trabalhador trabalhou lá. Carregando o jogador. ABASTECIMENTO Vesting Os requisitos exatos para aquisição são especificados no documento do plano, que também contém os regulamentos aplicáveis. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de estoque restritas como parte de um bônus anual. Para seduzir este empregado avaliado a permanecer com a empresa nos próximos cinco anos, as ações de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no terceiro ano, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades em Ano cinco. Se o funcionário deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão adquiridas enquanto os outros 50 forem perdidos. Para alguns benefícios, a aquisição é imediata. Os empregados são sempre investidos em suas contribuições de diferimento de salário para seus planos de aposentadoria, bem como para contribuições SEP e SIMPLE empregador. As contribuições do empregador para um plano de empregados 401 (k) podem ser adquiridas imediatamente. Ou, eles podem se vestir depois de vários anos, usando um cronograma de aquisição de penhascos, o que dá ao empregado a propriedade de 100 das contribuições dos empregadores após um certo número de anos, ou usando um cronograma de vencimento graduado, o que dá ao empregado a propriedade de uma porcentagem do Contribuição dos empregadores a cada ano. Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de vencimento de cinco anos ou um cronograma de vencimento graduado de três a sete anos. Só porque você está totalmente investido nas contribuições de seus empregadores para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras dos planos, que geralmente exigem que você atinja a idade da aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidades. Não se sinta ansioso ou desencorajado com a volatilidade do preço das ações. Como os especialistas dir-lhe-ão, a compensação de capital é uma ferramenta para a construção de riqueza a longo prazo. MAIS SOBRE CONCEITOS BÁSICOS Podcast incluído Embora ações restritas, unidades de estoque restritas e compartilhamentos de desempenho não tenham a mesma vantagem que as opções de estoque, eles têm benefícios que você certamente irá apreciar depois de entender suas características especiais. MAIS SOBRE URSAS DE STOCK RESERVADO Um plano de compra de ações de funcionários pode ser um grande benefício, mas as regras e a tributação são complicadas. Este artigo de duas partes apresenta seis tópicos com os quais você deve estar familiarizado para obter o máximo de seu ESPP. MAIS SOBRE PLANOS DE COMPRA DE EMPREGADOS O gerenciamento de opções de ações é um dos desafios de planejamento financeiro mais complexos que um funcionário pode enfrentar. Essas 10 orientações irão ajudá-lo a tirar o máximo proveito de suas concessões de opções. MAIS SOBRE O PLANEAMENTO FINANCEIRO A compensação de estoque pode ajudá-lo a economizar para aposentadoria. Compreenda os problemas e explore estratégias que possam ajudar seu financiamento de aposentadoria. MAIS SOBRE EVENTOS DE VIDA Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma revolta que lhe dá muito para pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da sua compensação de estoque. Conheça as regras de rescisão pós-rescisão de suas bolsas de ações. MAIS SOBRE EVENTOS DE TRABALHO Podcast incluído Os executivos devem equilibrar cuidadosamente as demandas de muitos grupos interessados nas ações da empresa. Explora maneiras de gerenciar essas pressões ao atingir metas financeiras. MAIS SOBRE HIGH NET WORTH Os termos de sua opção concedem, os termos do acordo de MA e a avaliação do estoque de sua empresa afetam o tratamento das opções de compra de ações em MA. O que acontece com as suas opções não adotadas é o principal foco de preocupação. MAIS SOBRE AQUISIÇÕES DE FUSÕES Feitas apenas para você, com ferramentas para rastrear e modelar bolsas para vários clientes e comunicações pró-ativas para construir relacionamentos. Clique aqui para obter mais informações. P: diagrama W-2 O que o meu W-2 mostrará após a aquisição das unidades de ações restritas A: as unidades de ações restritas resultam em renda ordinária para você. Isso ocorre quando. P: diagrama W-2 O que o meu W-2 mostrará após eu exercer opções de ações não qualificadas A: O ganho de seu (s) exercício (s) de opção de compra de ações não qualificado é total no W-2 com outros rendimentos nas seguintes caixas. Pergunte aos especialistas O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editores para obter informações sobre licenças. Propriedade (ou propriedade parcial) insuficiente por um empregado dos saldos das contas de aposentadoria ou benefícios contribuídos pelo empregado por parte de um empregador. A Lei de Reforma Tributária de 1986 estabeleceu direitos mínimos de aquisição para os empregados com base em seus anos de serviço151 cobrança em cinco anos ou 20 adiantamentos por ano a partir do final do terceiro ano. O processo pelo qual um empregado com um plano de aposentadoria qualificado e opção de compra de ações tem direito aos benefícios da propriedade, mesmo que ele não trabalhe mais na empresa que oferece o plano de aposentadoria ou opção de compra de ações. A aquisição ocorre depois que um funcionário trabalhou na empresa por um certo número de anos, uma vez que a aquisição ocorre, os benefícios do plano ou opção de estoque não podem ser revogados. Se você é parte de um plano de pensão do empregador ou participa de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, como um 401 (k), você se tornou totalmente investido - ou tem direito às contribuições que seu empregador fez no plano, incluindo correspondências e contribuições discricionárias - após um certo período de serviço com o empregador. Os planos qualificados devem usar um dos padrões estabelecidos pelo governo federal para determinar esse período. Se você tiver direito a benefícios completos gradualmente ao longo de vários anos, o processo é chamado de aquisição gradual. Mas se você tiver direito apenas quando o período de espera completo for concluído, o processo é chamado de penhasco. Se você deixar seu emprego antes de se tornar totalmente investido, você perde todos ou parte de seus benefícios pagos pelo empregador. No entanto, você sempre tem direito a todas as contribuições que você faz para um plano de aposentadoria através de redução de salário ou pagamentos pós-impostos. Link para esta página: Referências no arquivo de periódicos O novo prêmio de unidade de estoque restrito para 50.000 unidades será adquirido ao longo de um período de quatro anos, com 25 por cento das unidades de ações restritas adquirindo após um ano e o restante adquirindo em parcelas trimestrais iguais, Sujeito à concessão de subvenções ao emprego continuado com a Millennial Media na data de vencimento aplicável. Diretor Número de ações cedidas 74.355 Valor total das ações No plano de pagamento baseado em ações, o prêmio por cada período de aquisição de um ano civil é baseado no cumprimento dos critérios de aquisição determinados pelo Conselho separadamente para cada período de aquisição. Assim, os curadores decidiram que o participante não tinha direito a 100 pessoas que se apossassem da rescisão do plano. Se o valor fosse diminuído após a data de aquisição, algum valor no momento da aquisição poderá nunca ser tributado. Sob esta abordagem, a conclusão da oferta pública de maio de 2006, em vez da aceleração de aquisição de dezembro de 2005, representa a data de modificação dos prêmios. A aquisição das opções mencionadas nas cláusulas (i) e (ii) se acelerará após uma mudança de controle. O IRS argumentou que o adiamento das datas de aquisição de ações não fazia com que se tornassem transferíveis, nem liberasse o empregado da obrigação de prestar serviços futuros. AMEX: FLT) anunciou hoje que o Comitê de Remuneração de seu Conselho de Administração acelerou a aquisição de opções de ações não vencidas previamente atribuídas a funcionários, diretores e diretores nos planos de compensação inventiva de capital da empresa. Um boletim emitido pelo IRSs Dallas Key District Office avisa os administradores do plano de duas práticas do plano que podem resultar em violações das regras de qualificação do plano: (1) desconsiderar os anos de serviço em que um empregado não faz aferição eletiva na determinação da aquisição de correspondência Contribuições em um Sec. As ações serão adquiridas ao longo de um período de cinco anos, com 2.000 ações adquiridas no primeiro aniversário da data efetiva do contrato de subsídio de ações restrito e o restante do período de vencimento anual em um período de quatro anos. Quaisquer alocações especiais devem ter em conta os efeitos tributários da aquisição dos juros, bem como a distribuição de caixa anterior.
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